快適な職場環境を実現するメンタルヘルスパートナー　　神戸の社労士です

メンタルヘルス対策は、コンプライアンスの問題や企業の社会的責任としてとても重要です。有能な頑張る社員を応援するために、また生産性向上のためにも対策が必要です。

労働関係法規は毎年多くの改正があるため、常に見直すことで、知らないうちに法律違反を犯すことを回避します。現状に合った独自の就業規則で、トラブルを未然に防止します。

給与計算は一時期に業務が集中し、そのためだけに人を雇うことが難しいなど、煩わしいものです。そのように感じておられる事業主様のお手伝いをします。委託するメリットはたくさんあります。

本来は、事業主、家族従事者などは労災保険による保険給付は行われないのですが、特に労働者に準じて保護すること適当と認められる一定の方に対し、特別に任意加入を認める制度です。